醫院文化是一種以醫院的價值體系為中心，以人的思想觀念為主體，以醫院管理哲學和管理行為為出發點的現代醫院管理理論，被人稱之為“管理之魂”。

2017年9月2日，我院在六樓會議室召開“醫院文化建設”動員部署大會。對醫院文化建設及近期重點工作進行部署。院領導、各科室主任、護士長及部分員工參加了會議。                                                                                                                                                                      

文化建設醫院之靈魂

醫院文化的建設為什么如此重要！因為它是全院人員對醫院共同價值觀的共識和醫院發展目標的認同。

充實飽滿的醫院文化建設將是一把利劍，將醫院之靈魂刻進每一位醫護人員心中，將貫穿我院誠信、嚴謹、創新、仁愛的院訓，秉承視患如親、仁愛天下的服務宗旨，完成關愛生命、促進健康的社會使命，最終達到百姓信賴、員工滿意、社會認同的百年醫院的目標。

會議中章時彥院長對醫院文化建設進行了戰略部署，并對醫院文化建設的意義、建設內容、實施方案、評估總結和加強文化建設應注意的幾個問題等進行了詳細闡述。

章院長對醫院文化建設提出了具體要求，重點從三方面做了動員。一是認清形式，明確任務；二是結合工作，抓好落實；三是嚴格督導，及時反饋。

雷高院長在會上要求，醫院文化建設是一項長期堅持的工作，絕不是應付檢查評比，要貫穿到醫院長期的工作之中。要通過醫院文化建設，加強我院“三精強院”工作，和加快創建“三級乙等”醫院的步伐。

本次動員大會對促進我院文化建設和全面推進醫院的發展規劃，確保各項工作任務順利實現，奠定了堅實的基礎。相信全院上下將協同齊心擰成一股繩為了同一個目標共同奮斗。